因拖欠工资仲裁期限从何时起算

被拖欠工资想申请仲裁，时效怎么算？这是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
但拖欠工资引发的仲裁时效计算有些特殊。要是劳动关系还存续，劳动者因单位拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。这是为保障劳动者权益，让大家不用担心时效问题追不回工资。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。这么规定是为了让劳动者及时维权，避免双方权利义务关系一直不确定。
另外，仲裁时效还可能中断或中止。如果在时效期内，一方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力或有其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。大家遇到劳动纠纷，一定要留意时效问题，及时维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司长期拖欠其工资。小朱因仍与公司保持劳动关系，未申请仲裁。后来小朱离职，劳动关系终止。小朱在离职一年半后才想起申请仲裁追讨工资，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱称在离职前曾向公司主张过权利，认为仲裁时效应中断重新计算。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。本案中小朱离职一年半后申请仲裁，已超出常规时效。
2、若小朱能证明在仲裁时效期间内曾向公司主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。需审查小朱主张权利的证据是否充分，以确定仲裁时效是否中断。