工资不足额发放可以申请劳动仲裁吗

老板没足额发工资咋办？劳动者可申请劳动仲裁维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。工资没发够，就是单位没履行支付义务，侵犯了咱劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁有这些要点。一是要在法定仲裁时效内申请，千万别超期。二是准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，来证明你和单位有劳动关系，以及工资没发够。
仲裁流程是这样的：你往合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交申请，仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理了就安排开庭，双方举证、质证、辩论，最后仲裁委出裁决结果。
要是你不服仲裁结果，还能在规定时间去法院起诉。通过劳动仲裁，你很可能拿到被拖欠的工资和相应的经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定足额发放工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，决定通过法律途径解决，申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，该公司未足额发放工资，已侵害小朱合法权益。
2、小朱申请劳动仲裁需在法定仲裁时效内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证据，以证明劳动关系和工资未足额发放的事实。
3、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会按流程处理。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，还有可能获得被拖欠工资及相应经济补偿。