不签劳动合同有什么损失

劳动合同的签订至关重要，对用人单位和劳动者而言，不签合同都会面临损失。
先说用人单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年还没签，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这会增加用工成本，而且用人单位不能随意解除劳动关系。
再看劳动者，不签劳动合同，自身权益很难保障。没有书面合同，工资多少、工作岗位、工作时间这些重要权益都没明确约定，一旦发生纠纷，很难拿出证据。像确定加班工资、经济补偿的时候，可能就因为证据不足，拿不到应得的赔偿。而且，社保缴纳也可能有问题，影响劳动者享受社保待遇。
因此，用人单位和劳动者都要重视签劳动合同，这样能明确双方权利义务，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱到小许经营的公司工作，入职后公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作半年后，小朱因加班工资问题与公司产生争议，由于没有书面合同，小朱难以证明自己的加班情况和工资数额。小朱要求公司支付二倍工资，公司则认为不应支付，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许的公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。这增加了公司的用工成本。
2、对于小朱而言，未签订书面劳动合同，在确定加班工资等问题上因缺乏明确约定和证据，难以保障自身权益，且社保缴纳方面也可能存在隐患。所以双方都应重视劳动合同的签订，明确权利义务。