企业不续签合同赔偿金多少

企业不续签合同，赔偿金怎么算？情况不同，算法也不同。
要是劳动合同到期，企业主动不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿数额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业违反规定不续签，比如该签无固定期限合同却拒绝签，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给大家举个例子，劳动者在企业干了3年5个月，月平均工资5000元，企业到期不续签，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。要是企业违法不续签，就得支付35000元赔偿金。
另外，如果劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。

案情回顾:

小朱在某企业工作了3年5个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，企业拒绝与小朱续签合同。小朱认为企业应给予相应补偿，而企业对是否补偿及补偿金额存在异议。小朱认为企业应依法支付补偿，企业则觉得不一定需要补偿。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动合同到期企业主动不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年5个月，企业应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、若企业属于违法不续签，比如应订立无固定期限劳动合同却拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱此时可获17500×2=35000元。同时若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准有相应限制且支付年限最高不超十二年，但本案中小朱月工资未体现远超当地平均工资的情况，不涉及此限制。