单位如果撤场了有补偿吗

单位撤场，劳动者能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位撤场让劳动合同没法继续履行，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位要给劳动者经济补偿的情况，单位就得给补偿。比如单位因为自身经营问题撤场，这让劳动合同签订时的情况有了重大变化，单位和劳动者商量变更合同内容没谈拢，单位解除合同，就得支付补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
不过，如果单位撤场后，给劳动者安排了新岗位，新岗位的劳动条件、工资待遇和原来差不多，劳动者却拒绝了，这种情况单位就不用给补偿。
所以，单位撤场有没有补偿，得综合劳动合同履行情况、单位后续安排还有法律规定来判断。要是劳动者和单位有争议，可以先和单位协商，协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在单位因经营原因撤场，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。单位与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议，单位因此解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则称已为小朱安排了新的工作岗位，且新岗位劳动条件和薪酬待遇与原合同基本一致，小朱拒绝，所以不应支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若单位撤场致使劳动合同无法继续履行，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，单位需支付补偿。本案中单位因自身经营撤场，协商变更合同不成而解除合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位撤场后为劳动者提供新岗位，且新岗位劳动条件、薪酬待遇与原合同基本一致，劳动者拒绝的，单位无需支付补偿。本案需判断单位提供的新岗位是否符合上述条件，若符合则单位无需补偿，若不符合则应给予补偿。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。