未满一年裁员赔偿N+1如何算

被公司辞退，能拿到多少赔偿？“N+1”赔偿了解一下。这是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
经济补偿“N”怎么算呢？按在单位工作的年限来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超十二年。
代通知金“1”就按照劳动者上一个月的工资标准确定。
举个例子，劳动者工作8个月，月平均工资5000元，公司裁员把他辞退了，“N”是1个月工资5000元，“1”是上一个月工资5000元，公司总共得赔10000元。

案情回顾:

小朱在某公司工作8个月，月平均工资5000元。公司进行裁员，将小朱辞退。小朱认为公司应按照“N+1”的方式给予赔偿，而公司却认为不需要支付代通知金“1”，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的补偿方式。“N”按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作8个月，超过六个月不满一年，按一年计算，“N”为1个月工资即5000元。
2、代通知金“1”按照该劳动者上一个月的工资标准确定，小朱月平均工资5000元，所以“1”为5000元。因此，公司应支付小朱“N+1”赔偿共计10000元，公司认为无需支付代通知金的观点不成立。