公司修改绩效员工拒绝后如何处理

公司想修改绩效，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更合同内容，而且变更得用书面形式。
要是员工不同意公司修改绩效，公司可不能强行变更。要是公司没经过员工同意就改了绩效制度，员工能要求公司按原来的绩效制度来。要是公司因为员工拒绝改绩效，就降低工资或者解除劳动合同，员工有办法维权。
首先，员工可以主动找公司沟通，表明不同意变更的态度，让公司继续履行原合同。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资、恢复原绩效制度等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
公司碰到员工拒绝修改绩效，要和员工好好沟通，了解员工的想法，找到双方都能接受的办法，别因为处理不好引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。公司突然决定修改绩效制度，但未与小朱协商一致。小朱明确表示拒绝修改，然而公司仍擅自按照新绩效制度执行，还降低了小朱的工资。小朱对此不满，与公司的矛盾由此产生。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更劳动合同内容。该公司未经小朱同意擅自变更绩效制度属于违法行为，小朱有权要求按原绩效制度执行。
2、公司因小朱拒绝修改绩效而降低其工资，小朱可采取多种措施维权。小朱可先与公司协商，明确表达不同意变更，要求公司继续履行原合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资、恢复原绩效制度，对仲裁结果不服还能向法院起诉。公司应与小朱充分沟通，寻求双方可接受的解决方案。