辞职后申请劳动仲裁时间是怎样界定

辞职后想申请劳动仲裁，得留意时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，辞职后申请仲裁的时效是一年，从你知道或该知道权利被侵害那天开始算。
要是辞职时你就发现单位侵害你的权益，像没发工资、没给经济补偿等，仲裁时效就从辞职那天起算。不过，如果是在劳动关系存续期间，单位拖欠劳动报酬，你申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。
在这一年时效期内，要是你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，导致你没法在时效期内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。
所以，辞职后劳动者得及时关注自己权益，在规定时效内申请仲裁。要是遇到能让时效中断或中止的特殊情况，记得保留好相关证据。

案情回顾:

小朱从公司辞职时，发现公司未支付其最后一个月工资。小朱知晓自身权益被侵害，但未及时申请劳动仲裁。几个月后，小朱向公司主张权利，公司承诺支付工资，然而之后却未兑现。又过了一段时间，小朱因突发疾病住院治疗，无法申请仲裁。病愈后，小朱考虑申请劳动仲裁，却不确定是否已过时效。

案情分析:

1、依据法律规定，辞职时劳动者知道用人单位侵害自身权益，仲裁时效从辞职之日起算。小朱辞职时就知道公司未支付工资，正常仲裁时效应从辞职日起算一年。
2、小朱向公司主张权利，公司承诺支付工资，此情形导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、小朱因突发疾病住院治疗属于不可抗力，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。