超过15日还没发上个月工资可以仲裁吗

工资晚发超过15天，劳动者有权申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月用货币形式给劳动者发工资，不能随便扣钱或者拖欠工资。通常，单位和劳动者会在合同里约定发薪日，要是超过约定日期15天还没发工资，就算无故拖欠了。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，让单位尽快发工资。要是协商不成，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是有时间要求的，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天算起，得在一年内向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。同时，要准备好能证明劳动关系、工资数额和发放情况等的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
如果仲裁委认定单位确实拖欠工资，会要求单位限期支付。要是单位逾期不付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定每月10日发放工资。但公司连续两个月超过约定日期15日仍未发放工资，小朱与公司协商，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过约定日期15日未发工资，已构成无故拖欠工资的情形。
2、小朱在与公司协商无果后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并准备劳动合同、工资条、银行流水等证据。
3、若仲裁委裁定公司拖欠工资，会要求其限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。