公司调岗员工不同意后辞退怎么补偿

公司单方面给员工调岗，员工不同意就辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工不用慌，法律是保护咱们的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，员工能要求支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？按员工在单位工作的时间来，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，要是员工在公司干了3年零4个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是35000元。
员工要是碰上这种事，先和公司协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年零4个月，月平均工资5000元。公司对小朱进行调岗，小朱不同意，公司随后将其辞退。小朱认为公司此举是单方面变更劳动合同且违法解除，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司调岗员工不同意后辞退，属于用人单位单方面变更劳动合同且违法解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即35000元。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。