用人单位辞退岗位外包怎么赔偿

岗位外包涉及用人单位、外包单位和劳动者三方，遇到赔偿问题得分情况来看。
要是外包单位辞退劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，若外包单位合法解除合同，像劳动者严重违反规章制度，就不用给赔偿；要是违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是用人单位因为自身原因不跟外包单位续约，劳动者被退回外包单位，外包单位得给劳动者重新安排工作。要是安排不了还解除合同，就得按前面说的经济补偿标准给经济补偿。一般情况下，用人单位不用直接给劳动者赔偿，除非它违反了和外包单位的合同约定，这时外包单位能追究其违约责任。
劳动者碰到这些情况，先和外包单位或用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与外包单位签订劳动合同后被安排到用人单位工作。工作期间，外包单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，双方就辞退是否合法及是否应支付赔偿产生争议。此外，小何所在的用人单位因自身原因不再与外包单位续约，小何被退回外包单位，外包单位无法为其另行安排工作并解除劳动合同，小何要求外包单位支付经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若外包单位能证明小朱严重违反规章制度，其解除劳动合同合法，无需支付赔偿；若无法证明，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、对于小何的情况，外包单位无法安排工作并解除劳动合同，需按经济补偿标准支付经济补偿。用人单位一般无需直接向小何赔偿，除非其行为违反与外包单位的合同约定，外包单位可依约追究其违约责任。小朱和小何可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。