员工离职未休年休假维权时限是多久

员工离职时没休年休假，想维权有时限要求，涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效。
按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。就离职未休年休假来说，时效一般从劳动关系终止日起算。这意味着员工离职后一年内，能就未休年休假工资报酬申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。法院审理劳动争议用民事诉讼程序，民事诉讼时效通常是三年。但劳动争议得先仲裁，所以实际受一年仲裁时效约束。
还有，在仲裁时效内，要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，没法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。员工要注意这些时效规定，及时维护自己的权益。

案情回顾:

小许从公司离职后，发现自己在职期间有未休的年休假。小许认为公司应支付未休年休假工资报酬，而公司却以已过时效为由拒绝支付。小许遂考虑通过法律途径维权，双方就小许是否在时效内主张权利产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对于小许离职未休年休假问题，时效起算点为劳动关系终止之日，即小许自离职之日起一年内可申请劳动仲裁。
2、若小许对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院审理适用民事诉讼程序，时效通常为三年，但劳动争议需先仲裁，实际主要受一年仲裁时效约束。若仲裁时效内出现主张权利、请求救济、对方同意履行等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。