劳动仲裁开庭时被申请人不到场怎么处理

劳动仲裁开庭时，被申请人不到场的情况该怎么处理？下面给大家讲清楚。
要是被申请人收到书面通知，却没正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述来审理并作出裁决，被申请人就没法在庭审里答辩、质证了。仲裁庭会审查申请人的证据，判断其真实性、合法性和关联性，再依据法律法规和证据认定事实后裁决。要是申请人证据充足，仲裁庭会支持其请求；证据不足，诉求就可能不会全被支持。
不过，如果被申请人有正当理由不能按时到庭，像遭遇不可抗力、突发重大疾病等，能在规定时间内向仲裁庭申请延期开庭。仲裁庭审查同意后，会另外安排开庭时间。
被申请人得重视劳动仲裁程序，尽量按时参加庭审，这样才能维护好自己的合法权益。要是实在没办法亲自到庭，也可以委托代理人参加。

案情回顾:

小朱与小胡所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。开庭当日，小胡作为被申请人未到场。小朱认为小胡故意逃避，应支持自己诉求；小胡称因突发疾病无法到庭，希望延期开庭，双方产生争议。

案情分析:

1、若小胡无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。仲裁庭会审查小朱提交的证据，若证据足以支持其主张，会支持小朱请求；若证据不充分，则可能不全部支持其诉求。
2、若小胡有正当理由，如突发疾病等，可在规定时间内向仲裁庭提出延期开庭申请，经审查同意后，可另行安排开庭时间。小胡也可委托代理人参加庭审以维护自身权益。