离职后公司忘停社保费用谁承担

离职后公司忘停社保，费用该由谁承担？这得分情况来看。
要是员工离职后，公司没及时办理停保手续，而员工也没再给公司干活，从公平角度讲，多交的社保费不该让员工出。毕竟这时候劳动关系都解除了，员工没义务为公司的疏忽“买单”，这多交的费用得公司自己承担。
不过，如果员工离职后和公司商量好了继续交社保，费用承担就按双方约定来。比如约定员工自己承担全部社保费，公司只是帮忙代扣代缴，那费用就得员工出。
要是公司发现忘停社保后，赶紧和员工沟通，员工也同意把公司多交的个人部分社保费还回来，那员工就应该还。要是员工拒绝，公司可以先协商、调解，也能走法律途径。公司可以去法院起诉，要求员工返还不当得利。
总结一下，通常离职后公司忘停社保，多交的费用公司承担；有约定就按约定办；要是员工构成不当得利，公司有权要求返还。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司未及时办理停保手续。小朱离职后未再提供劳动，公司却继续为其缴纳了几个月社保。公司发现后，要求小朱返还多缴纳的个人部分社保费用。小朱认为自己已离职，不应承担该费用；而公司觉得小朱构成不当得利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从公平角度看，小朱离职后未再提供劳动，劳动关系已解除，公司因自身疏忽多缴纳的社保费用，一般不应由小朱承担，而应由公司自行承担。
2、若公司与小朱有关于离职后继续缴纳社保及费用承担的约定，则按约定执行。但本案中未提及有相关约定。
3、若公司与小朱沟通后，小朱同意返还多缴纳的个人部分社保费用却拒绝返还，公司可通过协商、调解或法律途径要求小朱返还不当得利。