工伤解除合同后社保如何领取

工伤后解除合同，社保领取是大家关心的问题。下面为你介绍不同社保的领取情况。
工伤保险待遇包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位或职工本人带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等材料，去当地社保经办机构申请就行。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
养老保险方面，要是达到法定退休年龄，而且累计缴费满规定年限，就能按月领养老金。没达到的话，可以继续缴费到规定年限后领取，也能转入城乡居民养老保险。
医疗保险，解除合同后想继续享受医保待遇，可自己以灵活就业人员身份参加职工医保，或者参加城乡居民医保。
失业保险，所在单位和本人按规定缴费满一年，非因本人意愿中断就业，且进行了失业登记并有求职要求，就可以申领失业保险金。申领时带上解除劳动合同证明、身份证等材料，到失业保险经办机构办理。
办理社保领取时，要及时了解当地社保政策和办理流程，准备好相关材料，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，与单位解除劳动合同后，对于社保领取问题产生争议。小朱不清楚自己能领取哪些社保待遇，单位认为只需支付一次性伤残就业补助金，而小朱觉得自己还应享受其他社保权益，双方就工伤保险待遇、养老保险、医疗保险和失业保险的领取事宜存在分歧。

案情分析:

1、工伤保险待遇上，小朱因工伤解除合同可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，需用人单位或小朱本人携带工伤认定决定书等材料申请；后者由用人单位支付。
2、养老保险方面，若小朱达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可按月领养老金；未达到则可继续缴费或转入城乡居民养老保险。
3、医疗保险，小朱想继续享受医保待遇，可自行以灵活就业人员身份参加职工医保或参加城乡居民医保。
4、失业保险，若小朱所在单位和本人缴费满一年，非因本人意愿中断就业且已登记求职，可携带解除劳动合同证明等材料申领失业保险金。