员工非因工死亡,单位有什么责任

员工非因工死亡，单位是要担责并给予相应待遇的。
先说丧葬补助，单位得给员工家属一笔丧葬补助费，让家属有钱给员工办丧事。还有一次性救济金，单位会根据员工工作年限、工资这些情况，按标准给家属发一笔钱，帮他们缓解经济压力。要是员工有符合条件的供养直系亲属，单位得按月给这些亲属发生活困难补助，保障他们的基本生活。
但要注意，各地在这些待遇的具体标准和支付方式上不一样，一切得按当地政策来。要是单位给员工交了社保，有些待遇就能从社保基金里出。可要是单位没给员工交社保，家属享受不到该有的待遇，单位就得承担赔偿责任，把本该社保基金出的钱补上。
所以，单位在员工非因工死亡后，得赶紧和家属沟通，按规定把各项待遇落实好，不然很容易引发法律纠纷。

案情回顾:

小许是某单位员工，非因工死亡。其家属要求单位承担责任并给予相应待遇，包括丧葬补助、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助。单位以当地政策不明确为由，对支付数额和方式与家属存在争议，且单位未为小许缴纳社会保险。

案情分析:

1、依据相关规定，单位有义务向员工家属支付丧葬补助费用于办理丧葬事宜，还应根据员工工作年限、工资等因素发放一次性救济金，若员工供养直系亲属符合条件，单位需按月支付生活困难补助。
2、各地在具体标准和支付方式上存在差异，应以当地政策为准。因单位未依法为小许缴纳社会保险，导致家属无法享受相应待遇，单位需承担赔偿责任，支付本应由社保基金支付的费用。单位应及时与家属沟通，按规定落实各项待遇，避免法律纠纷。