企业拖欠工资员工如何解除劳动合同

企业拖欠工资，员工该如何维权？别慌，下面为你详细介绍。
员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与企业的劳动合同。具体做法是，用书面形式通知企业。在通知里明确指出企业拖欠工资的情况，表明因为这个原因要解除劳动合同，并且保留好送达的证据，比如用邮政快递发通知，留好底单。
此外，员工还能要求企业支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是企业拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以通过这些途径维权：一是去劳动监察部门投诉，由他们责令企业限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资和经济补偿；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
遭遇企业拖欠工资，员工要积极运用法律武器，保护自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业长期拖欠他的工资。小朱多次与企业沟通，企业仍未支付。于是，小朱书面通知企业解除劳动合同，明确指出企业拖欠工资的事实，并表明因该原因解除合同的意愿，同时通过邮政快递送达并留存底单。企业拒绝支付拖欠工资和经济补偿，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小朱书面通知企业解除劳动合同的做法符合法律规定。
2、小朱有权要求企业支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若企业拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。