遇到
劳务纠纷不用慌，有这些法律能帮你解决问题。
《中华人民共和国
民法典》能派上大用场。
劳务关系是民事关系，适用民法典合同编的一般规定。
签合同的双方都要按约定好好履行义务，要是有一方违约了，另一方可以要求违约方担责，像继续把事儿做好、采取补救措施或者
赔偿损失等。
《中华人民共和国
劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同法》主要是调整
劳动关系的，不过在劳务纠纷涉及劳动基准、劳动保护这些方面的时候也有参考价值。比如劳务人员工作时间、休息休假等权益保障问题，就可以参考这两部法律。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》也很重要。要是劳务纠纷双方约定用
仲裁来解决争议，这部法就会规范仲裁的申请、受理、审理等程序。要是
当事人不想协商，或者协商没成功，又或者达成和解协议后对方不履行，就可以向调解组织申请调解；要是不想调解，或者调解没成功，又或者达成调解协议后对方不履行，那就可以向仲裁机构
申请仲裁。
另外，最高人
民法院发布的有关
劳动纠纷和
合同纠纷的司法解释也能起到指引作用，能帮助大家准确用法律解决劳务纠纷。
案情回顾:小朱与小胡签订
劳务合同，约定小朱为小胡完成一项项目，小胡支付报酬。项目完成后，小胡以项目成果未达预期为由拒绝支付报酬。小朱认为自己已按合同约定完成工作，要求小胡支付报酬并承担
违约责任，双方因此产生劳务纠纷。
案情分析:1、依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系适用合同编一般规定，小朱与小胡应按约定全面履行义务。小朱完成工作，小胡拒绝支付报酬构成违约，小朱有权要求其承担违约责任，如继续支付报酬等。
2、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》虽主要调整劳动关系，但在劳务人员权益保障方面可作参考，若涉及工作时间等问题可参照相关规定。
3、若双方约定通过仲裁解决争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规范
仲裁程序。双方可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁。
4、最高人民法院发布的相关司法解释，可对处理该劳务纠纷常见问题作出指引，助于准确适用法律。
