入职27天没签劳动合同被辞退有补偿吗

入职27天没签劳动合同就被辞退，能不能拿到补偿得分情况来看。
先说没签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过你才入职27天，还没到一个月，所以没办法要求单位支付没签合同的双倍工资。
再说说辞退原因。要是单位合法辞退你，像你在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给你补偿。但要是单位违法辞退你，比如说没正当理由就把你辞退了，那你就能拿到补偿。单位违法辞退的，要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。所以入职27天被违法辞退，你能拿到一个月工资的赔偿金。
要是遇到这种情况，你可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司27天，未签订劳动合同便被辞退。小朱认为公司应给予补偿，公司则觉得小朱在试用期间表现不佳，不符合录用条件，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知自己是否有权获得补偿。

案情分析:

1、关于未签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职仅27天，未超一个月，不能主张未签合同的二倍工资。
2、对于辞退补偿，若公司属合法辞退，如小朱试用期间不符合录用条件，无需支付补偿；若属违法辞退，如无正当理由辞退，小朱可获补偿。经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付，即小朱可获一个月工资赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。