雇佣童工不签合同怎样处理

雇佣童工还不签合同可是严重违法的，会带来一系列法律后果。
先说雇佣童工的问题。按照《禁止使用童工规定》，要是用人单位用了童工，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月罚一定数额的钱。要是在有毒物品作业场所用童工，处罚会更重。而且，单位得限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费都得单位出。要是单位逾期不送，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按更高标准罚款，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民政部门会撤销民办非企业单位登记。
再说不签合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，单位用工超一个月不满一年不签书面合同，要给劳动者每月付两倍工资。但因为雇佣童工建立的劳动关系本身不合法，所以这两倍工资规定不适用于童工，主要还是对单位雇佣童工的行为进行处罚。
要是发现有单位存在这样的违规行为，相关行政部门会依法查处。大家要是遇到这种情况，也能向劳动保障行政部门举报来维护权益。

案情回顾:

小许经营着一家工厂，为降低人力成本，雇佣了小胡等多名不满16周岁的童工，且未与他们签订劳动合同。小胡等人工作一段时间后，了解到自身权益可能受到侵害，向相关部门反映了该情况。

案情分析:

1、从禁止使用童工角度，依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准对小许的工厂给予处罚。若工厂使用了有毒物品，会从重处罚。同时，小许需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担交通和食宿费用。若逾期不送，将面临更高数额罚款，还可能被吊销营业执照。
2、关于不签合同问题，虽《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未签合同应支付二倍工资，但因使用童工建立的劳动关系不合法，此规定不适用于童工，主要还是以处罚小许使用童工为主。相关行政部门会依法查处小许的违规行为，小胡等人也可向劳动保障行政部门举报维护权益。