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企业不给加班费仲裁的赔偿怎么算

时间:2026.07.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1196人
律师解析:
企业不给加班费劳动者申请仲裁赔偿怎么算?下面为你详细介绍。
加班费分三种情况计算。工作日加班,企业安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资150%的报酬,公式是:加班费=月工资基数÷月计薪天数×加班小时数×150%。休息日加班,如果企业安排工作又不安排补休,需支付不低于工资200%的报酬,公式为:加班费=月工资基数÷月计薪天数×加班天数×200%。法定休假日加班,企业安排劳动者工作,要支付不低于工资300%的报酬,公式是:加班费=月工资基数÷月计薪天数×加班天数×300%。
另外,如果劳动行政部门责令企业限期支付加班费,企业逾期不支付,要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
劳动者申请仲裁时,得提供加班证据,像考勤记录、加班通知等。仲裁机构会依据这些证据认定加班事实,再按上述标准计算赔偿数额。所以大家遇到企业不给加班费的情况,要及时收集证据,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作,该企业经常安排小朱加班,却从未支付过加班费。小朱多次与企业沟通无果后,向仲裁机构申请仲裁。小朱提供了考勤记录和加班通知等证据,证明自己存在工作日、休息日和法定休假日加班的情况。企业则认为小朱的加班并非公司安排,不应支付加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小朱提供的证据可证明其加班事实,企业应按相应标准支付加班费。
2、若劳动行政部门责令企业限期支付加班费,企业逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。仲裁机构会依据小朱提供的证据认定加班事实,并按规定标准计算赔偿数额。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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