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高管试用期被辞退怎么处理

时间:2026.07.04 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1061人
律师解析:
高管试用期被辞退别慌,按下面方法处理。
先搞清楚辞退原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退,那单位得证明招聘时就明确了录用条件,还得有证据证明高管没达到条件,像业绩不达标、能力不符合岗位要求这类。要是单位证明不了,那辞退就可能违法
接着看辞退程序合不合法。单位得提前通知高管,还得按规章制度和法律规定的程序来。
要是高管觉得辞退不合理,可以这么做:
一是协商解决。和单位沟通,让他们说明辞退理由,争取协商出个解决方案,比如拿点经济补偿
二是收集证据。把工作相关的文件、邮件、工作成果等留好,证明自己符合录用条件、工作表现不错。
三是申请劳动仲裁。协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金或者恢复劳动关系
四是提起诉讼。要是对仲裁结果不服,在规定时间内可以向法院起诉
遇到这种事,高管要冷静,依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司高管,在试用期被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件,业绩未达标。但小朱认为自己工作表现良好,符合录用条件,认为公司辞退不合理。双方就辞退原因产生争议,小朱与公司协商要求说明辞退理由并给予经济补偿,协商无果。

案情分析:

1、公司以不符合录用条件辞退小朱,需证明招聘时明确设定录用条件,且有证据证明小朱未达到该条件,若无法证明则辞退行为可能违法。同时,公司辞退应提前通知小朱,遵循相关规章制度和法律规定的程序。
2、小朱认为辞退不合理,可收集与工作相关的文件、邮件、工作成果等证据,证明自己符合录用条件和工作表现良好。若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书、证据材料等,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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