工伤认定未给公司送达怎么办

工伤认定决定书没送达公司可不行。按法律，社保行政部门作出工伤认定决定书后，得把它送给用人单位和受伤害职工（或其近亲属）。
要是没送达公司，会影响公司行使权利。公司可能因为没收到决定书，没法及时对认定结果申请行政复议或者提起行政诉讼。
受伤害职工一方碰到这种情况，可以提醒社保行政部门赶紧送达。社保行政部门得按法定程序和方式送达，像直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达这些方式都能用。
要是公司没收到工伤认定决定书，没在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，后来知道认定结果觉得不对，在一定条件下还是能通过行政复议或行政诉讼维权。不过，公司得证明自己没收到决定书，而且自身没过错。受伤害职工一方也要积极配合相关程序，这样才能保障工伤认定程序顺利进行，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，社会保险行政部门作出工伤认定决定书，但未送达小朱所在公司。公司因未收到决定书，未能及时对认定结果提出行政复议或行政诉讼。后来公司知晓认定结果，认为认定有误，与小朱就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，社会保险行政部门有义务将工伤认定决定书送达用人单位和受伤害职工（或其近亲属），本案中未送达公司存在问题，影响了公司权利行使。
2、受伤害职工一方可提醒社会保险行政部门及时送达，社保部门应按法定程序和方式送达。
3、若公司因未收到决定书未在规定期限内申请复议或诉讼，之后认为认定有误，可在一定条件下通过行政复议或行政诉讼维权，但需承担证明未收到决定书且自身无过错的举证责任，同时受伤害职工应配合相关程序。