因公司不申报工伤认定，超期了怎么维权

公司没在规定时间申报工伤认定，超期了劳动者该咋办？别慌，有这些维权途径。
劳动者本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年内可以直接向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。就算公司申报超期了，劳动者自己申请的权利不受影响。
要是因为公司的问题导致没办法做工伤认定，劳动者可以走民事诉讼，让公司赔偿损失。按照民法典，公司有责任保障劳动者工作安全，没及时申报工伤让劳动者受损，就得承担赔偿责任。劳动者要准备好能证明劳动关系、事故经过、伤害后果的证据，像劳动合同、医院病历、证人的证言等，然后去法院起诉，要求公司赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金这些。
另外，劳动者还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，监督公司依法担责。

案情回顾:

小许入职一家公司后，在工作时受伤。公司未在规定期限内为小许申报工伤认定，导致超期。小许认为公司的不作为损害了自己的权益，而公司则觉得小许可自行解决。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身合法权益。

案情分析:

1、小许自己可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即便公司申报超期，小许个人仍有此权利。
2、若因公司原因导致无法进行工伤认定，小许可通过民事诉讼途径，要求公司承担赔偿责任。依据民法典，公司有保障劳动者工作安全的义务，因其未及时申报工伤给小许造成损害，应承担民事赔偿责任。小许需收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。
3、小许还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处公司违法行为，督促其依法担责。