工伤报备后不申请工伤认定可以吗

工伤报备后不申请工伤认定有风险。职工申请工伤认定是获得工伤保险待遇的关键。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，被认定为工伤后，能享受医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定待遇。不申请工伤认定，职工就无法得到这些保障。
对用人单位来说，有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若没按规定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就得由单位承担。
如果职工受伤较轻，和用人单位就赔偿达成一致且拿到合理补偿，不申请工伤认定也行。但最好签订书面协议，明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。
要是职工自行放弃申请，就等于自愿放弃通过法定程序获取工伤保险待遇的权利。之后若工伤病情有变化，就很难再通过工伤保险解决。所以，职工要综合自身情况，慎重决定是否申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司进行了工伤报备，但未在规定时间内为小朱申请工伤认定。小朱受伤程度较轻，公司与小朱协商给予一定补偿，小朱同意并不再申请工伤认定，双方未签订书面协议。一段时间后，小朱伤情加重，要求公司继续承担费用，公司以已补偿为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、申请工伤认定是职工获得工伤保险待遇的重要前提，小朱未申请工伤认定，无法获得法定的工伤保险保障。
2、用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，公司未履行此义务，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
3、小朱与公司虽就赔偿达成一致，但未签订书面协议，后续病情变化难以再通过工伤保险途径解决，小朱自行放弃申请工伤认定，需自行承担相应风险。