工厂工伤被辞退如何维权

工厂工伤后被辞退，劳动者可这样维权。
第一步，确定劳动关系和进行工伤认定。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，这对后续索赔很关键。
第二步，和工厂协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂不能随意辞退工伤员工。劳动者可跟工厂沟通，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是构成伤残，工厂还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果协商不成，有两个办法。一是向劳动争议调解组织申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，起诉时要积极举证来维护自己权益。
另外，还能向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门有权对工厂展开调查和处罚。

案情回顾:

小许在工厂工作时受伤，工厂却将其辞退。小许认为自己是工伤，工厂不应随意辞退，要求恢复劳动关系并给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。但工厂认为小许受伤后无法胜任工作，辞退合理，拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位不得随意辞退工伤员工。小许应先收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是索赔的重要依据。
2、小许可先与工厂协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。
3、若对仲裁结果不服，小许可在规定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼中要积极举证。此外，小许还可向劳动监察部门投诉工厂的违法行为。