没签劳动合同没交社保怀孕被辞退怎么办

在职场上，要是遇到没签劳动合同、没交社保，还在怀孕时被辞退的情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？
没签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，找单位要双倍工资。
单位没交社保，劳动者能向社会保险费征收机构投诉，让单位限期把社保费补齐，从欠缴那天起，每天还会加收滞纳金。
用人单位辞退怀孕女职工，这属于违法解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能解除合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱怀孕后，单位将其辞退。小朱认为单位的行为侵犯了自己的权益，与单位协商无果，准备通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据来要求支付。
2、单位没交社保，小朱可向社会保险费征收机构投诉，责令单位限期缴纳或补足社保费，并自欠缴日起加收滞纳金。
3、单位辞退怀孕的小朱属于违法解除劳动合同，小朱可要求单位继续履行合同恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。