合同未到期公司辞退不赔怎么办

公司在合同没到期时辞退员工还不赔偿，员工该咋办？其实有办法维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工可以先跟公司协商，明确指出公司解约违法，要求支付赔偿金。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，如果确实存在违法行为，会责令单位改正。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，要在知道自己权利被侵害之日起规定时间内申请。申请时，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由，并且提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同尚未到期，公司却突然将其辞退，且拒绝给予任何赔偿。小朱认为公司此举违法，要求公司支付赔偿金，公司则坚称辞退合理，无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱可先与公司协商，保留好聊天记录、通话录音等相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出申请，写明仲裁请求及事实理由并提交证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。