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没有告诉公司怀孕被辞退有赔偿吗

时间:2026.07.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1034人
律师解析:
劳动者没告诉公司自己怀孕就被辞退,通常能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是单位违法解除或终止合同,劳动者想继续履行合同,单位就得继续履行;若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
即便劳动者没告知怀孕,也不影响其权益受保护,单位不能仅因未告知怀孕就随意辞退。不过,要是劳动者有严重违反单位规章制度、试用期不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情况,就算在孕期,单位也能解除合同且不用赔偿。
要是不存在第三十九条规定的情形,劳动者可以和单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金。要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后不久发现自己怀孕,但未告知公司。公司以小朱工作表现不佳为由将其辞退,小朱认为公司是在自己怀孕后故意辞退,要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金,公司则认为小朱未告知怀孕情况,辞退合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱怀孕虽未告知公司,但怀孕事实不影响其权益保护,公司不能仅以此为由解除合同。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、试用期不符合录用条件等,公司辞退小朱属违法解除。小朱可与公司协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。
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