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工人自愿放弃劳动合同怎么办

时间:2026.07.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1069人
律师解析:
很多用人单位可能会遇到工人主动放弃签劳动合同的情况,但即便如此,也不能答应,必须依法和工人签订。按照《中华人民共和国劳动合同法》,只要建立了劳动关系,就得签订书面劳动合同。要是已经有了劳动关系,却没同时签合同,那从用工那天起一个月内得签好。
用人单位要是不跟工人签合同,会有法律风险。从用工日起超过一个月但不满一年没签合同的,要每月给劳动者双倍工资。满一年都不签的,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同
要是工人坚持不签,用人单位得采取措施。先跟工人讲清楚,签合同是为了保障他们的合法权益。要是工人还是拒绝,用人单位就书面通知劳动者终止劳动关系,并且按规定支付经济补偿。这样做,既能躲开没签合同的法律风险,又能处理好和劳动者的关系。

案情回顾:

小朱在一家单位工作,工作一个月后,单位要求与小朱签订书面劳动合同,但小朱认为签合同会束缚自己,自愿放弃签订。单位起初未答应,向小朱说明签订合同是保障其权益,可小朱仍拒绝。单位未采取进一步措施,继续让小朱工作。小朱工作满三个月后,以单位未与其签订书面劳动合同为由,要求单位支付双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。该单位虽有让小朱签订合同的行为,但在小朱拒绝后未采取有效措施,存在过错。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作满三个月,单位应支付小朱第二个月和第三个月的双倍工资。若小朱坚持不签合同,单位应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿,以避免法律风险。
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