公司入职未签订劳动协议如何维权

没签劳动合同，权益受损怎么办？别慌，法律来撑腰。
实际上，从你开始工作那天起，劳动关系就已经建立了。就算没签劳动协议，只要能证明你确实在为公司干活，那你的权益就受法律保护。
怎么证明存在劳动关系呢？你可以收集一些证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，或者找同事给你作证。
要是遇到公司不签协议的情况，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，让他们督促公司补签协议，并且赔偿你的损失。二是直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签协议期间的双倍工资。双倍工资从你上班满一个月后的第二天开始算，一直算到补签协议前一天或者劳动关系结束那天。此外，还能要求公司补缴社保。
如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉。不过要注意，维权是有时效的，劳动仲裁时效一般是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始计算。所以，权益受损要及时行动，别过了时效。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司未与其签订劳动协议，但小朱实际为公司提供了劳动。工作一段时间后，小朱发现自己的权益未得到保障，与公司就劳动关系及权益问题产生争议。小朱认为虽未签协议，但存在实际用工，公司应保障其权益；公司则认为未签协议，双方不存在劳动关系。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系自用工之日起即已建立，虽小朱与公司未签劳动协议，但存在实际用工，其劳动关系受法律保护。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。之后，他既可以向劳动监察部门投诉，要求公司补签协议并支付相应权益损失；也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签协议的双倍工资差额，以及补缴社保等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱维权需在法定时效内进行，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。