企业辞退20年以上怎样处理

工作20年以上的员工被企业辞退，处理方式得看具体情况。要是员工严重违纪，或者不能胜任工作，经过培训、调岗后还是不行，符合这些法定解除条件时，企业得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同，同时还要按每工作一年给一个月工资的标准支付经济补偿。
要是企业违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，企业就得继续履行合同；要是员工不想继续干了，企业就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
一旦遇到这种事，员工可以先和企业商量解决。要是商量不通，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些途径维护自己的合法权益。工作多年的员工被辞退，权益容易受损，一定要清楚自己的权利，遇到问题积极维权。

案情回顾:

小许在一家企业工作了25年。近期企业以小许不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小许，且只愿支付少量补偿。小许认为自己虽工作上有小失误，但并非不能胜任工作，企业属于违法解除劳动合同，双方就补偿和辞退问题产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小许属于不能胜任工作，且已经对其培训或调岗后仍不能胜任，企业应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若企业无法证明小许不能胜任工作，其辞退行为属于违法解除。小许可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若小许不要求继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。