用人单位发不出工资怎么办

遇到用人单位发不出工资的情况，劳动者可通过合法途径维权。
首先可以和单位协商。按照《劳动合同法》，劳动者有和单位就工资支付平等协商的权利，可要求单位制定支付计划并确定支付时间。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资和经济补偿等。要是对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
另外，依据《劳动合同法》，若单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。
在此过程中，劳动者要注意通过合法途径维护自身权益，比如保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因经营不善发不出工资。小朱多次与公司负责人沟通，希望能尽快支付工资，但公司仅承诺会解决，却未给出具体支付时间。小朱对此不满，与公司产生争议，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱有权依据《劳动合同法》与公司就工资支付问题进行平等协商，要求公司制定支付计划并明确支付时间。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
4、此外，小朱可依据《劳动合同法》，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，小朱要注意保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。