工伤鉴定达10级获赔偿金额的条件

想在工伤鉴定达10级时拿到赔偿，得满足几个条件。一是得存在劳动关系，就算是事实劳动关系也行，但要劳动行政部门来确认。二是要有明确的工伤认定，得由社会保险行政部门认定属于工伤才行。最后，劳动能力鉴定结果要达到10级。
赔偿金额的计算比较复杂。一次性伤残补助金是本人7个月工资。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，这些要按照实际发生的情况来确定。大家遇到工伤情况，一定记得按要求收集和留存好相关的证据材料，确保自己的合法权益得到保障，要是对赔偿有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，他认为自己应获工伤赔偿。单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小朱向劳动行政部门申请确认，结果认定存在事实劳动关系。社会保险行政部门也认定其属于工伤范畴。之后小朱进行劳动能力鉴定，结果为10级。但在赔偿金额计算上，双方又起争执，单位对部分赔偿项目不认可。

案情分析:

1、小朱获10级工伤赔偿需满足三个条件，本案中劳动行政部门确认存在劳动关系，社会保险行政部门认定属于工伤范畴，劳动能力鉴定为10级，已满足获赔前提。
2、赔偿金额方面，小朱应获本人7个月工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际发生情况确定。