九级伤残每月赔偿的标准金额是多少

九级伤残赔偿该怎么算？这是很多人关心的问题。其实，九级伤残赔偿标准得综合各种因素才能确定。
首先是一次性伤残补助金，一般是9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，还会有两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，这两笔钱的具体标准，每个省、自治区、直辖市都不一样。
举个例子，有些地方一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以，没法直接给出九级伤残每月的赔偿金额，得结合当地规定和本人工资等情况来具体计算。大家遇到这种情况，要多了解当地政策，确保自己的权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。公司按规定为其缴纳了工伤保险。小朱与公司就九级伤残赔偿金额产生争议。小朱认为应按自己较高的实际工资计算赔偿，而公司主张按缴纳工伤保险的工资标准计算。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额协商不下。

案情分析:

1、根据相关法律，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以若小朱实际工资与缴费工资不同，应按缴费工资计算一次性伤残补助金。
2、若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需结合当地规定计算具体金额。