公司以工作能力不足辞退怎么办

公司要是以工作能力不足为由辞退员工，得有足够的证据才行。要是没有正当理由就辞退员工，那可属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况，你可以让公司给出书面的辞退通知，上面要写清楚辞退的理由。如果你觉得公司辞退得不合理，在收到通知后的一年内，都能去申请劳动仲裁。
申请仲裁的时候，你得拿出能证明自己能胜任工作的证据，像绩效考核记录、工作成果这些都可以。要是能证明公司是违法解除劳动合同，你有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给你一个月的工资。
另外，你还要注意辞退通知的程序合不合法，比如公司有没有提前通知你，有没有支付代通知金。多留意这些细节，才能更好地维护自己的合法权益。要是有不清楚的地方，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某公司工作一段时间后，公司以其工作能力不足为由将其辞退，但未提供充分证据。小许要求公司出具书面辞退通知并注明理由，公司虽出具但小许认为辞退不合理。小许打算维护自身权益，准备在收到通知后申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，公司以工作能力不足辞退员工，需有充分证据证明，此公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许要求公司出具书面辞退通知并注明辞退理由是合理合法的做法。若小许能提供绩效考核记录、工作成果等证明自己工作胜任的证据，证明公司违法解除，可主张继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小许还应留意辞退通知中的程序是否合法，如是否提前通知、是否支付代通知金等，以此维护自身合法权益。