员工恶意仲裁双倍工资老板不付怎么办

员工恶意仲裁双倍工资，老板该如何应对？
恶意仲裁指的是员工故意用虚假陈述、伪造证据等办法提起仲裁。要是老板觉得员工在恶意仲裁双倍工资，就得积极处理。
在仲裁环节，老板要拿出足够的证据来反驳员工的诉求。比如，证明自己和员工签了书面劳动合同，或者虽然没签但有合理原因，像员工拒绝签订等。
要是仲裁结果对老板不利，老板可以在规定时间内去法院起诉。到了诉讼阶段，老板要接着举证，说明员工恶意仲裁的情况，以及自己不该支付双倍工资的理由。法院会全面审查双方的证据，然后依法作出公正的判决。
如果老板有确切的证据能证明员工是恶意仲裁，还能要求员工赔偿因为恶意仲裁给自己带来的损失，像律师费、误工费等。
所以，老板遇到员工恶意仲裁双倍工资的情况，一定要收集有力的证据，以此来维护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以向专业人士咨询。

案情回顾:

小朱是一家公司老板，员工小胡向仲裁机构提起仲裁，要求公司支付双倍工资。小朱认为小胡是恶意仲裁，其故意通过虚假陈述、伪造证据等手段提起仲裁。小朱称公司已与小胡签订书面劳动合同，小胡则坚称未签。仲裁结果对小朱不利，小朱遂在法定期限内提起诉讼。

案情分析:

1、在仲裁程序中，小朱有责任提供充分证据反驳小胡的主张，如证明已签订书面劳动合同或有合理未签的理由。
2、进入诉讼阶段，小朱需继续举证，阐述小胡恶意仲裁的情况及自身不应支付双倍工资的依据。法院会综合审查双方证据并依法判决。
3、若小朱有确凿证据证明小胡恶意仲裁，可要求小胡承担因恶意仲裁给自己造成的损失，如律师费、误工费等。