公司裁员不协商怎么办

公司裁员不和员工协商，这种情况在现实中可不少见。遇到这种问题，大家别慌，首先要判断公司裁员合不合法。若公司没按法定程序来，像没提前三十天跟工会或全体员工说清楚情况、没听大家意见、没向劳动部门报告，那就是违法解除劳动合同。
要是碰到这种违法裁员，咱们有办法应对。第一步，先和公司聊聊，明确指出他们的做法不合法，要求协商解决。要是公司不配合，沟通没用，那就可以向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正错误。
如果觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
大家一定要通过合法途径维护自己的权益，遇到问题不要怕，用法律武器保护自己。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年。公司进行裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，没有听取职工意见，也未向劳动行政部门报告就直接通知小胡被裁。小胡认为公司做法不合法，与公司沟通，希望协商解决，然而公司拒绝协商。于是小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、公司未遵循法定裁员程序，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。
2、小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。小胡也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。