公司不辞退却晾着怎样处理

公司晾着员工，减少工作安排、不再分配任务，这其实是变相辞退。遇到这种情况，员工要积极维护自己的权益。
首先，得收集公司晾着自己的证据，像工作安排减少、不再给任务等方面的记录都可以。从法律上讲，公司这么做可能会构成违法解除劳动关系的潜在威胁。
员工可以先发函给公司，用书面形式要求公司明确自己的工作岗位和职责，并且说明如果公司不明确，就会被视为没提供劳动条件。要是公司不回应，员工还是要正常出勤，同时保留好出勤记录。
要是公司依旧没反应，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁时，可以主张让公司支付工资，还能要求恢复劳动关系；也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
所以，员工遇到公司这种不当做法，一定要用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司近期大幅减少其工作安排，不再分配任务，小朱认为公司是在变相辞退自己。小朱不清楚该如何维护自身合法权益，于是向专业法律人士咨询应采取何种措施应对公司的这一行为。

案情分析:

1、从法律层面分析，公司减少工作安排、不分配任务等行为可能构成违法解除劳动关系的潜在威胁。小朱应收集公司晾着自己的相关证据，如工作安排减少、无任务分配等方面的记录。
2、小朱可先发函给公司，书面要求明确工作岗位和职责，并说明若不明确将视为公司未提供劳动条件。若公司无回应，小朱应继续正常出勤且保留出勤记录。之后小朱可申请劳动仲裁，可主张公司支付工资，要求恢复劳动关系，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。