工作满4个月转正被劝退怎么办

要是公司劝你离职，先得搞清楚这合不合法。要是公司没正当理由就劝退，那属于违法解除劳动合同。
按照法律规定，经济补偿得根据你在单位的工作时间来算。每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资作为补偿。比如你工作了4个月，公司就该给你半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，你可以和公司协商，让他们说清楚劝退理由，并且支付该给的经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。申请劳动仲裁的时候，要提供一些能证明你和公司有劳动关系、工作多久了的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都行。如果处理这类事情时还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作4个月后，公司提出劝退小朱。小朱认为公司无正当理由劝退属于违法，要求公司说明理由并支付相应经济补偿，但公司拒绝说明理由也未支付补偿。小朱不知如何维护自身权益，遂产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由劝退小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作满4个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、小朱可先与公司协商，要求说明劝退理由并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，小朱需提供能证明劳动关系及工作时长等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。