3年后不续签劳动合同怎么办

劳动合同到期后，用人单位和劳动者3年后不续签，处理方式有不同情况。
如果用人单位提出按原条件或提高条件续签，劳动者拒绝，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低原合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位就得给劳动者经济补偿，补偿标准是每工作满一年给一个月工资。要是用人单位直接不续签，也得支付经济补偿，计算方法同样是按工作年限，每满一年给一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有个重要的点，要是超过一年都没续签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位得每月给劳动者双倍工资。
大家遇到这种情况，一定要根据实际情况准确算出补偿金额，维护好自己的合法权益。要是对补偿计算有疑问，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，3年未续签。公司提出续签，称维持原劳动合同约定条件，小朱拒绝；但小朱认为公司实际降低了原合同约定条件。双方就公司是否应支付经济补偿产生争议，小朱要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资给予补偿，公司则认为无需支付。

案情分析:

1、若经核实公司确实维持或提高原劳动合同约定条件续签，小朱拒绝，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司降低原劳动合同约定条件续签，小朱拒绝，公司需向小朱支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。因已超过一年未续签，公司还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。