恶意调整岗位该怎么办

工作中遭遇单位恶意调岗怎么办？其实，恶意调岗属于变更劳动合同内容。
遇到这种情况，先看看劳动合同里对工作岗位有没有明确约定。要是有明确约定，单位单方面恶意调岗，你有权拒绝。
按照《劳动合同法》，单位变更劳动合同内容得和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是单位没和你商量就擅自调岗，你可以先和单位沟通，要求恢复原岗位。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你也能申请劳动仲裁，让仲裁机构认定单位调岗违法，恢复你的原岗位和相应待遇。
在仲裁或者打官司的时候，你得提供证据证明单位是恶意调岗，像调岗通知、和领导的沟通记录这些都可以作为证据。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。要是你在处理过程中还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同明确约定了其工作岗位。然而，公司未经与小朱协商，单方面将其岗位进行恶意调整。小朱认为公司此举不合理，拒绝到新岗位工作，要求公司恢复原岗位，但公司未予理会。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容应与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司在未与小朱协商的情况下擅自调整岗位，属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商沟通要求恢复原岗位。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求认定公司调岗违法，恢复其原工作岗位及相应待遇。在仲裁或诉讼中，小朱需提供调岗通知、与领导沟通记录等能证明公司恶意调整岗位的证据。