合同写辞退没有赔偿怎么办

合同里约定辞退无赔偿的条款是否有效，得具体情况具体分析。要是这个条款不存在《民法典》规定的无效情况，像没违反法律法规的强制规定、不存在显失公平，也不是用欺诈胁迫手段订立的，那一般会被认定有效。
不过，就算合同有这个约定，如果出现法定辞退需支付赔偿的情况，劳动者还是能主张赔偿。比如用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，或者没按法定程序辞退等。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，要求单位按法律规定支付赔偿金。
法律规定，赔偿金标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。所以，劳动者遇到用人单位违法辞退，不要害怕，要积极维护自己的合法权益。要是对具体操作有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小胡与用人单位签订的劳动合同中约定辞退无赔偿条款。工作一段时间后，用人单位无正当理由将小胡辞退。小胡认为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿，而用人单位以合同约定辞退无赔偿为由拒绝。双方就此产生争议，小胡欲维护自己的权益。

案情分析:

1、合同中约定辞退无赔偿条款，若不存在《民法典》规定的无效情形，如违反法律法规强制性规定、显失公平、以欺诈胁迫手段订立等，一般会被认定有效。但本案中用人单位无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，即便有此约定，小胡仍可主张赔偿。
2、小胡可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。法律规定赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。