签劳动合同期间被辞退如何维权

被单位辞退能不能获得赔偿，关键看辞退是否合法。要是单位违法辞退，像毫无正当理由就解除合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是单位有法定合理理由辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下可能拿不到赔偿。不过，就算有合理理由，单位也得按流程来。要在解除合同前把理由通知工会，并且提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。
遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位无正当理由，属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位称小朱严重违反单位规章制度，是合法辞退，不应支付赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位无正当理由解除合同，属违法辞退，小朱可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位有法定合理理由辞退，如小朱严重违反单位规章制度，小朱可能无法获得赔偿。但单位应在解除劳动合同前，将理由通知工会，并提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。