公司要求自愿离职有补偿吗

员工自愿离职，通常拿不到经济补偿。按照《劳动合同法》，用人单位给劳动者经济补偿，大多是在解除劳动合同时且符合法定情形，像无过错性辞退、经济性裁员等。自愿离职是员工主动要解除劳动关系，一般不符合拿经济补偿的条件。
但要是公司有违法操作，比如欺诈、胁迫员工签自愿离职协议，员工就可以走法律途径，主张协议无效，还能要求公司给补偿。举个例子，公司骗员工，让他们以为不签自愿离职协议就会被辞退。要是遇到这种情况，员工发现后，要在一年内去申请劳动仲裁，要求确认协议无效，这样就能依法拿到应有的补偿。所以，员工离职时要留意公司有没有违法行为，要是自身权益受损，要及时通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以欺骗手段让小朱误以为不签自愿离职协议就会被辞退，小朱无奈签订了该协议。小朱离职后了解到相关法律规定，认为公司此举侵害了自己的权益，决定通过法律途径维护自身利益。

案情分析:

1、一般情况下，员工自愿离职不符合获得经济补偿的条件，因为用人单位向劳动者支付经济补偿多是在解除劳动合同且符合法定情形，如无过错性辞退、经济性裁员等，而自愿离职是员工主动提出解除劳动关系。
2、本案中公司存在欺诈行为，以欺骗手段让小朱签订自愿离职协议，属于违法情形。根据法律规定，小朱可在一年内申请劳动仲裁，主张该协议无效，并要求公司支付相应补偿。