离职提成未结清怎么解决

离职时提成没结清该怎么办？别慌，有办法解决。
首先，要搞清楚和单位关于提成是怎么约定的，比如合同里写的条款，或者单位规章制度里的相关规定。要是有明确约定，单位就该按约定给你支付提成。
遇到这种情况，先和单位好好商量，用书面形式要求他们支付提成，并且要把和单位沟通的记录保存好。要是协商不行，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付提成，如果单位逾期还不给，会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给你加付赔偿金。
你还能申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好劳动合同、提成计算的依据、工作成果证明这些证据材料，通过仲裁程序要求单位支付提成和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司未结清其提成。小朱认为公司应按照之前合同约定支付提成，而公司则称因业绩未达标不应支付。双方就提成支付问题产生争议，小朱多次与公司友好协商并以书面形式要求支付提成，但公司仍未支付。

案情分析:

1、根据法律规定，若双方有关于提成的明确约定，用人单位应依约支付。本案中合同有提成约定，公司应按约定支付给小朱提成。
2、小朱已与单位友好协商并书面要求支付提成，留存了沟通记录。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、提成计算依据、工作成果证明等证据材料，通过仲裁程序要求单位支付提成及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。