工伤期间未签合同有二倍工资吗

工伤期间没签合同，劳动者可能拿到二倍工资。按照规定，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，得每月支付二倍工资。要是工伤时期正好在这个未签合同阶段，劳动者就能去争取二倍工资。
但这里有仲裁时效的要求。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自身权益受损那日开始算。也就是说，劳动者得留意这个时间限制，在一年内去主张自己的权利。如果超过了时效，很可能没办法得到法律支持，自身权益就难以保障。
所以，劳动者遇到工伤期间未签合同的情况，先别慌，了解自己有主张二倍工资的权利，同时牢记仲裁时效，及时采取行动，维护好自己的合法权益。要是在处理过程中有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，工作期间遭遇工伤。小朱工伤休养期间，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱康复后得知，用人单位未签合同可能需支付二倍工资，便打算向公司主张。但公司认为工伤期间情况特殊，不应支付二倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工伤期间处于未签合同时间段内，若符合该情形，他有权主张二倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以小朱需关注仲裁时效问题，在规定时间内主张权利，以维护自身合法权益。