辞退半年后患病怎么办

员工患病被辞退，单位是否担责得看具体情况。若单位辞退合法合规，员工的病也跟工作环境、强度无关，那单位一般不用负责。
可要是辞退不合法，像单位违法解除劳动合同，而且员工患的是与工作相关的职业病等情况，员工就可以通过劳动仲裁等手段，让单位承担责任。单位可能要支付员工的医疗费用，还要赔偿违法辞退带来的损失。
员工要是想维权，得先把证据收集好，像劳动合同、辞退证明、患病诊断证明这些都可能用得上，以此来证明自己的主张。职场情况错综复杂，员工遇到这类问题时，建议及时找专业的劳动法律师咨询，评估自己的情况，通过合法途径维护自身权益，搞清楚单位到底该不该担责、该担什么责。毕竟法律维权讲究证据和程序，专业律师能够提供更精准有效的帮助。

案情回顾:

小许是一家单位的员工，近期被单位辞退。小许认为自己患病是因之前工作环境和强度所致，单位辞退属于违法解除劳动合同，要求单位承担责任，支付医疗费用并赔偿损失。但单位则称辞退行为合法合规，小许的疾病与工作无关，不应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位的辞退行为合法合规，且小许的疾病并非因辞退前的工作环境、工作强度等导致，那么单位通常无需承担责任。
2、若单位辞退存在违法情形，如违法解除劳动合同，且小许患病是因之前工作引发的职业病等，小许可通过劳动仲裁等方式要求单位承担相应责任，如支付医疗费用、赔偿因违法辞退造成的损失等。小许需要收集劳动合同、辞退证明、患病诊断证明等证据来证明自身主张。