没签合同被口头放假没工资怎么办

没签劳动合同，但已经和单位形成了事实劳动关系。要是单位口头通知放假，还停发工资，这可是违法的。
遇到这种情况，你可以先和单位商量，要求支付放假期间的工资，并且明确告诉单位这么做是违法的。要是协商不成，就得收集能证明你和单位有劳动关系，还有放假事实的证据，像考勤记录、工作证，以及和领导沟通的录音等。
接着，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。要是单位还是不支付，你可以去申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还有没签合同的双倍工资差额等。仲裁委会根据证据和法律规定作出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位未与其签订书面劳动合同，但小朱正常工作，形成了事实劳动关系。之后，单位口头通知小朱放假，并停发了工资。小朱认为单位此举违法，要求单位支付放假期间工资，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位未与小朱签订书面合同却形成事实劳动关系，之后口头放假并停发工资，此行为违反法律规定。
2、小朱先与单位协商要求支付工资合理合法，单位拒绝后。小朱可收集如考勤记录、工作证、与领导沟通录音等能证明劳动关系及放假事实的证据。
3、小朱可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。若单位仍不支付，小朱可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼维护自身权益。