工作未满一年未签合同被辞退怎么赔

工作时没跟单位签合同，还被辞退，这种情况劳动者该如何维权？下面就给大家讲清楚。
按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。要是工作不满一年就被辞退，而且属于违法辞退，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
打个比方，你工作了大半年被违法辞退，而且单位一直没和你签合同，那单位就得支付从第二个月开始的双倍工资差额，还有违法辞退的赔偿金。具体赔多少，得看你的月工资等情况。
要是遇到这种事，劳动者要注意保留好能证明自己工作的证据，比如工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果对赔偿金额有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了八个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。工作未满一年时，小朱被单位辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付从第二个月起的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金，而单位则认为辞退合理，不应支付这些费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月，单位未与其签合同，应支付从第二个月起的双倍工资差额。
2、工作未满一年被辞退，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作八个月，应按一年计算经济补偿，单位若违法辞退，需支付相应赔偿金，具体金额结合小朱月工资等情况计算。